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Reforma Laboral 2025 y Comité BRITCHAM
Nuestra participación en la Cámara Chileno Británica de Comercio nos permitió conocer de primera fuente los impactos de las reformas laborales más recientes y cómo prepararnos como organización frente a los desafíos que implican.
Categoría: Eventos
Fecha de publicación: martes 15 de julio 2025
PARTICIPAMOS EN EL COMITÉ DE CAPITAL HUMANO DE BRITCHAM
- Reforma laboral, Ley Karin y Nuevos Desafíos -
El pasado jueves 10 julio 2025, nuestro equipo participó en una nueva sesión del Comité de Capital Humano de la British Chilean Chamber of Commerce (BRITCHAM). Representaron a nuestra organización: Claudia Corte, gerente de Operaciones y Métodos, y Eduardo Jara, asistente de Remuneraciones, quienes compartieron con profesionales de otras empresas y expertos del ámbito legal.
La jornada tuvo como eje central las principales reformas laborales en Chile, sus implicancias prácticas y los desafíos inmediatos para las áreas de Recursos Humanos.
Temas claves abordados
El comité incluyó presentaciones de destacados abogados laborales, entre ellos:
🔵 Valentina Morales Mimica | Socia de Morales & Besa
🔵 Ian Cárdenas | Harris Gómez Group
🔵 Pavel Álvarez | Barros & Errázuriz
Algunos de los principales puntos discutidos fueron:
Ley Karin: acoso y violencia laboral
Se destacó el impacto de la Ley Karin, que desde su entrada en vigencia ha generado más de 9.150 denuncias por acoso y violencia laboral, según cifras de la Dirección del Trabajo. Esta legislación ha fortalecido la necesidad de contar con protocolos claros y acciones preventivas en los espacios laborales.
Protección de Datos Personales y nuevo marco sancionatorio
La sesión también profundizó en los avances de la legislación sobre protección de datos personales, particularmente en relación con la gestión de información de colaboradores, sistemas de vigilancia y la responsabilidad empresarial frente al uso indebido de datos sensibles.
¿Por qué es importante participar en estas instancias?
Nuestra participación en BRITCHAM reafirma nuestro compromiso con la actualización normativa, la excelencia en gestión de personas y la adaptabilidad organizacional ante los cambios que impactan el mundo del trabajo.
Pertenecer a estas comunidades nos permite:
🔵 Anticipar cambios regulatorios.
🔵 Compartir buenas prácticas con empresas líder.
🔵 Fortalecer nuestras estrategias de capital humano.
Conclusión
Estar conectados con espacios como el Comité de Capital Humano de BRITCHAM es clave para una gestión responsable, moderna y alineada con los cambios que vive el mundo laboral. Agradecemos la invitación y reafirmamos nuestro compromiso con el crecimiento sostenible de nuestras personas y procesos.
