En Policomp creemos que la felicidad en el trabajo no es un concepto abstracto, sino una construcción diaria que se nutre de la colaboración, el propósito y el bienestar de las personas.
Por eso, participamos en la 1° Sesión del Workshop Building Happiness: Construyendo Felicidad junto a Buk, una instancia que reunió a empresas comprometidas con fortalecer sus culturas organizacionales y seguir impulsando entornos laborales más humanos y sostenibles.
Durante la jornada, representantes del área de Gestión de Personas y Comunicaciones de Policomp —Eduardo Jara y Mariajosé Henríquez— participaron en espacios de conversación, reflexión y dinámicas de equipo orientadas a seguir construyendo felicidad desde la acción.
Propósito con valor: el punto de partida de todo equipo
Uno de los principales mensajes del panel, liderado por María Virginia Grau y Ronny Gerli, fue la importancia de definir un propósito con valor.
Cuando las personas comprenden el por qué detrás de lo que hacen, el trabajo adquiere sentido y se convierte en un motor de compromiso y motivación.
Tener un propósito claro permite alinear esfuerzos, fortalecer la identidad organizacional y conectar los objetivos individuales con los de la empresa.
Colaboración: todas las áreas como partners
En Policomp creemos que ningún logro es individual. Por eso, una de nuestras mayores fortalezas es el trabajo conjunto entre áreas que se consideran partners, no simplemente departamentos.
Esta mirada colaborativa nos permite alcanzar mejores resultados, mantener una comunicación fluida y generar sinergias que impactan positivamente en la experiencia de nuestros clientes y colaboradores.
Seguridad psicológica: la base de la confianza y el bienestar
Otro concepto clave abordado en el workshop fue la seguridad psicológica.
Se trata de crear entornos donde las personas se sientan seguras para expresar ideas, cometer errores y aprender de ellos.
Fomentar esta cultura de apertura y respeto impulsa la innovación, el bienestar emocional y la cohesión de los equipos. En Policomp seguimos promoviendo estos espacios, convencidos de que la confianza es el primer paso para el crecimiento colectivo.
Claridad, reconocimiento y cultura colaborativa
Un equipo feliz es aquel que entiende sus objetivos, reconoce su aporte dentro de la organización y recibe feedback y reconocimiento por sus logros.
El liderazgo positivo cumple aquí un rol fundamental: reconocer el éxito, potenciar talentos y promover una cultura colaborativa donde cada persona se sienta valorada y escuchada.
Construir felicidad es un proceso compartido
El Workshop Building Happiness nos recordó que la felicidad organizacional no se mide una sola vez: se construye todos los días, con acciones concretas, empatía y compromiso.
En Policomp seguimos aprendiendo y compartiendo experiencias para fortalecer una cultura que promueva el bienestar, la colaboración y el propósito común.
Porque estamos convencidos de que cuando las personas se sienten felices, los equipos alcanzan su mejor versión. 💙
