Políticas de la empresa Contrata nuestros servicios

Policomp

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Reina Elizabeth II

10 Sep

Como empresa presente en el Reino Unido no podemos quedarnos al margen de la profunda pena por la que está pasando esta nación y es por esto que nuestras profundas condolencias van a la Familia Real y Británicos. Su profundo sentido del deber trascenderá a las generaciones venideras y será recordada de por vida, sin duda.Nuestros corazones están con este hermoso país que nos ha permitido llamarlo hogar.

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Av. Nueva Providencia 1901 Piso 11.
Providencia, Santiago
2 2444 6400 / 2 2386 3800

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San Isidro
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Política de Seguridad de la Información

En POLICOMP nos especializamos en servicios de tecnología de información y hemos decidido implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI), por lo cual nos comprometemos a cumplir con los requisitos legales y los aplicables a la norma ISO 27001:2022, con el fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestión de seguridad de la información.

Lo anterior se sustenta en el cumplimiento de los siguientes compromisos del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información y sus respectivos objetivos, por parte de POLICOMP:

1.Mejorar continuamente la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI).

– Implementar semestralmente a lo menos una mejora al sistema de gestión de seguridad de la información.

– Implementar planes de acción para incidentes de seguridad de la información y no conformidades que resuelvan de raíz los problemas identificados.

2.Cumplir con los requisitos legales y los aplicables a la seguridad de la información, según lo establecido en la norma ISO 27001:2022.

– Mantener vigente el Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información implementado por la norma ISO 27001:2022.

– Mantener en 100% el cumplimiento de la Matriz de Requisitos Legales.

– Mantener en cero las multas o sanciones por incumplimiento legal y contractual en lo relativo a Seguridad de la Información.

3.La información debe ser protegida de manera adecuada, en concordancia a la definición de su sensibilidad y valor, resguardando su confidencialidad, integridad y disponibilidad.

– Implementar planes de acción para tratamiento de incidentes de seguridad de la información y no conformidades relacionadas con afectación de la confidencialidad.

– Implementar planes de acción para tratamiento de incidentes de seguridad de la información y no conformidades relacionadas con afectación de la integridad.

– Implementar planes de acción para tratamiento de incidentes de seguridad de la información y no conformidades relacionadas con afectación de la disponibilidad.

4.La Organización reconoce que la sensibilización, capacitación y entrenamiento adecuados de su personal en las materias de Seguridad de la Información son tareas prioritarias.

– Difundir el Sistema de Seguridad de la Información por medio de la ejecución de un Plan de difusión anual.

– Capacitar en Seguridad de la Información por medio de la ejecución de un Plan de capacitación anual.

Política Laboral

En Policomp S.A., nos especializamos en servicios de tecnología de información. Aseguramos la protección de los derechos humanos de nuestros trabajadores y a tratarlos con dignidad y respeto de acuerdo con la legislación chilena y los estándares de la comunidad internacional.

Nos comprometemos a:

a) Suministrar la oportunidad de elegir el empleo libremente. El trabajo que ofrece POLICOMP es voluntario y los trabajadores son libres de abandonar o terminar su empleo en cualquier momento,

b) No emplear el trabajo forzoso, el trabajo en servidumbre (incluida la servidumbre por deudas), la explotación laboral, el trabajo involuntario o explotador en prisión, la esclavitud o la trata de personas. Esto incluye transportar, albergar, contratar, trasladar o acoger a personas mediante amenaza, fuerza, coacción, rapto o fraude para obtener trabajo o servicios. No habrá restricciones inaceptables a la libertad de movimiento de nuestros trabajadores, ni de entrada o salida, en las instalaciones de la empresa.

c) No conservar, destruir, ocultar, confiscar o denegar de ninguna forma el acceso de nuestros trabajadores a sus documentos de identidad o de inmigración.

d) No permitir que nuestros trabajadores paguen comisión alguna por su contratación.

e) No permitir la contratación de personas menores de edad.

f) Permitir la contratación de estudiantes en práctica, bajo los acuerdos de la legislación chilena.

g) Cumplir la duración de la jornada laboral de nuestros trabajadores en estricto cumplimiento de la legislación chilena. Las horas de trabajo no exceden el máximo establecido por la ley (45 horas).

h) Remunerar de forma justa a nuestros trabajadores, de acuerdo a lo establecido en todas las leyes salariales aplicables, incluidas las relacionadas con el trabajo temporal, salario mínimo, las horas extra y los beneficios establecidos por ley.

i) Prohibir tratos severos e inhumanos, incluyendo acoso sexual, abuso sexual, castigo corporal, coacción física o psicológica, o agresiones verbales a sus trabajadores; tampoco permite amenaza de ninguno de estos tratos.

j) Proporcionar un lugar de trabajo exento de acoso y discriminación ilegal.

k)No discriminar por motivos de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, etnia o nacionalidad, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, afiliación sindical, condición de veterano militar, información genética protegida o estado civil en las prácticas de contratación y empleo, por ejemplo: en relación con salarios, ascensos, gratificaciones y acceso a formación.

l) Respetar la libertad de culto de nuestros trabajadores.

m) No someter a nuestros trabajadores o candidatos a pruebas médicas o exámenes físicos que se puedan emplear de forma discriminatoria.

n) Respetar el derecho de todos nuestros trabajadores a crear y afiliarse a sindicatos de su elección y a participar en negociaciones colectivas y reuniones pacíficas, y respetar asimismo el derecho de nuestros trabajadores a abstenerse de participar en tales actividades.

o) Compartir con la Gerencia las ideas y preocupaciones de nuestros trabajadores relacionadas con las condiciones de trabajo y las prácticas de gestión, sin miedo a discriminación, represalias, intimidación o acoso.

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